我過去追隨著內心的熱情，奮不顧身、想方設法當上記者，對我來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情，但當我發現，有越來越多讀者詢問我，他找不到內心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道，自己要什麼的。
這些人會因此在職場上不出色嗎？我發現也不見的，比方我的高中同學，大學時念的是會計系，求學階段也念得挺痛苦的，畢業後開始當會計，經過這些年下來，獲得公司重用當上主管，薪水也挺高的，為什麼沒有熱情的人，也能把工作做得這樣好呢？
另外，在我當上主管後還察覺到，資質平庸，甚至常常被罵到臭頭的屬下，後來表現卻越來越好，我得到的結論是，即便是記者這樣挑戰性高、沒有職務說明書的工作，只要刻意練習、不斷練習，隔熱紙心得加以時日，工作上的技能就能嫻熟，所以資質平庸的人也可以後來居上，甚至超越原本就有天份的人，這不是龜兔賽跑的童話，是在真實職場中每天都在上演的事情。
賈伯斯在二○○五年在史丹佛大學畢業典禮演講，對著現場觀眾提出以下建議：「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」那場演講的影片在網路上爆紅，讓大家更堅定的相信，唯有找到自己的熱情所在，工作才會開心，但「深度職場力」這本書的作者，檢視年輕時賈伯斯所做的選擇，卻發現賈伯斯求學期間，他對商業和電子都不太感興趣，大學輟學後一度到印度展開化緣式的精神之旅，返家後到禪修中心修行，年輕賈伯斯若是照著他日後給年輕人的建議去追尋「熱愛的工作」，今天他可能是禪修中心裡人氣最高的老師。所以蘋果公司剛創立時，不見得是出於賈伯斯的熱情，而是出於幸運地誤打誤撞，一個小規模的創業，意外成為跨國企業，影響全球。
「深度職場力」書中作者很勇敢的獨排眾議認為，職涯上「熱情」是很罕見的，作者認為所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作，工作熱情不是天生的，是駕輕就熟後的副產品，當你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂，作者稱這叫做「技能思維」，只要專心精進自己，讓自己「讚到沒有人可以忽視」，就會有更多機會找上門。
最早的汽車隔熱紙基本上只是把張染了顏色的 PET 貼在玻璃上，利用減少光線進入的方式來達成遮光效用，並沒有太大實質的隔熱效果。這種稱為「膠染膜」，就是把貼在玻璃上的膠順便染色而已，所以這種隔熱紙的壽命很短，接著隨著製作技術的突破，「電鍍紙」隔熱紙出現了，目前低階的金屬隔熱紙仍然是使用這種技術。「蒸鍍」、「濺鍍」技術後，能把附著的金屬粒子變小，也減少了反光的現象，因此蒸鍍和濺鍍技術的金屬隔熱紙成品比起電鍍的金屬隔熱紙外觀高級許多。更好的金屬氧化物「氧化鎢」出現了，紅外線阻隔係數更高，可以達到更好的隔熱效果且不影響電子訊號的傳送。但是推行到市場上後一陣子出現了「白霧/藍霧現象」。不少駕駛因為白天太陽光照後產生的白霧/藍霧現象造成視線模糊影響行車安全。這時，有些廠商就會用「雨天、夜間情晰」等宣傳，把光照時可能產生的缺點，反而變成了一種無太陽光照射時的優點。
當你的技能能夠在產業中獨霸一方時，你將成為珍貴且稀有的人才，因此就會有更多公司，願意給你更多的錢或者福利，來交換你的能力，這個經濟學上的「交換理論」，會讓你的職場越換越精彩，而推升你精彩職場的主因，是你珍貴的實力，而不是熱情。
實力要如何取得呢？需要刻意練習，你要勇於接受挑戰與離開舒適圈隔熱紙挑選，當你在追求變的更好過程時，一定會覺得很有壓力、精神緊繃與強大的不適感，當你日復一日，年復一年的挑戰自己，有一天抬起頭來時，會發現自己已經讚到不行，開始有很多人注意到你了。
你所累積的技能就是你的職涯資本，你可以把技能學習想成是一串貨運列車，啟動列車須很強的動力，但啟動之後，要改變行進方向並不難，以我自己來說，從記者轉行到企業當主管，靠的是過去累積下來的能力，才能轉換跑道，而新的職務對我來說，完全不是追隨心中的熱情，但我換跑道後開不開心呢？也挺快樂的，因為我做出來的績效挺好的，因此就能在工作上產生愉悅感。
所以培養自己工作上的技能，刻意練習到變成很厲害，你就會在公司變得很有價值，甚至可以提出要求彈性上下班時間，在職進修等等要求，隨心所欲掌握工作內容和方式，這樣高自主性的的上班方式，是每個上班族夢想，而幫助你達成這理想藍圖的正是你身上強大的工作技能。
為了抵擋毒辣的陽光，為愛車貼上了隔熱紙，但駕駛時卻經常發現側窗玻璃有明顯內反光，造成後照鏡視線死角，無法看清後方來車車況。傳統的隔熱紙為了阻絕太陽能作用，使用金屬塗佈，在光線藉由金屬表面反射後，常會造成內反光現象。許多的開車族普遍反應隔熱紙內反光對視線的影響，開車族只好為了抵擋豔陽，默默接受內反光的困擾。
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